목차
1/ 내가 일을 하는 이유
2/ 나의 과거와 현재
3/ 시도할 수 있는 것들
‘아, 이직하고 싶다!’ 최근 이런 생각을 하셨다면, 그 이유는 무엇인가요? 바로 답이 나올 수도 있고, 떠오르는 건 많은데 선뜻 답이 나오지 않을 수도 있습니다. 이 콘텐츠는 시행착오를 줄일 수 있도록 돕는 것이 목표입니다. ‘아무튼 다른 곳에 가면 달라지겠지’ 혹은 ‘똑같아도 뭔가 새로운 건 얻을 수 있겠지’와 같은 불확실성에 기대기보다는, <문제>와 <해결>에 집중할 수 있도록 사고의 방향을 제시합니다.
“이럴 때는 이직이 답입니다”와 같은 케이스를 제시하기보다는 “진짜 내가 원하는 것”이 무엇인지 나만의 답을 함께 찾아갑니다. ‘이상적인 나’와 ‘현재의 나’를 비교해 보면서, 드러난 현상 속의 “진짜 문제가 무엇인지” 고민해 볼 수 있습니다. 그러면 비로소 “이직이 해결 방법이 될 수 있을까?”에 대한 답의 실마리를 얻게 됩니다.
‘이직 진단’이 아니라 ‘커리어 전환점 진단’인 이유가 있습니다. ‘이직’은 문제를 해결하는 하나의 ‘수단’일 뿐이기 때문입니다. 오히려 재직 중인 회사에 쌓아둔 자산을 바탕으로 직무 전환, 팀 이동, 승진, 새로운 프로젝트 등 과 같은 방법이 더 좋은 해결 방법이 되기도 합니다. 어쩌면 창업이나 프리랜서, 갭이어 와 같은 형태도 생각해 볼 수 있고요.
커리어 고민의 트리거는 크게 4가지로 분류됩니다. 성장의 한계, 관계의 갈등, 보상 불만족, 개인적인 상황. 이렇게 겉으로 드러나는 ‘현상’ 속에는 ‘진짜 문제’가 숨어있습니다. 구체적인 문제는 저마다 다르지만, “기대와 다른 현실”이라는 공통점이 있습니다. 먼저 성향 분석 결과와 아래 질문들을 참고로 하여, **내가 기대하는 ‘가장 좋은 나의 모습’과 이를 위해 ‘내가 일을 하는 이유’**를 적어 보는 건 어떨까요?